ويؤكد هذا البرنامج التزامنا بتوفير أسلم كما بيئة عمل العملية المعقولة لجميع العاملين والزوار والمقاولين بينما كان يعمل على أي مبنى سواء كان ذلك بمفردنا أو تلك من شركة نعمل من أجله. أنه يخلق الأساس الذي يمكن تأسيس هياكل وأنظمة للسلامة والصحة وتحسينها باستمرار. بينما نحن نقبل تماما مسئوليتنا في خلق بيئة عمل آمنة، كل واحد منا هو مطلوب لإعطاء أكبر قدر من الاهتمام لكيفية سير العمل لدينا. هذا هو الشرط إذا أردنا أن نحقق هدفنا المتمثل في ضمان سلامة وصحة جميع الموظفين والزوار والمقاولين.

هذه الوثيقة يحدد رسميا لدينا هيئة العمل إيقاف ) SWA( سياسة ويوفر جميع الموظفين بتعليق مهام فردية أو مجموعة المهام عندما لا يتم تأسيس بوضوح السيطرة على المخاطر أو مفهومة.

الأدوار والمسؤوليات

الموظفين:
هي المسؤولة لبدء التدخل وقف العمل عند الضرورة، ودعم تدخل الآخرين، وعلى الفور مثل هذا العمل توقف لالمشرف على الفور تقارير.

المشرفون:
هي المسؤولة لخلق ثقافة حيث يمارس SWA بحرية، وطلب شرف لوقف العمل والعمل على حل أي قضايا الناشئة قبل العمليات تعود الى طبيعتها. يجب على المشرف ضمان متابعة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية ورصدها.

المديرون:
إنشاء توقعات واضحة لجميع العاملين في ما يخص SWA . خلق ثقافة حيث تمارس بحرية SWA ، أي حل النزاعات وفرض المساءلة عن تلك التي لا تمتثل.

الصحة والسلامة والبيئة:
ودعم العمليات وهي المسؤولة عن مراقبة الامتثال لمتطلبات البرنامج، والحفاظ على الوثائق ذات الصلة والعمليات والمواد التدريبية.

بروتوكولات:
محطتنا هيئة العمل ينطوي على التوقف، واخطار وصحيحة واستئناف النهج لتسوية جميع الإجراءات العمل غير الآمنة المتصورة أو شروط.

التقارير
يجب توثيق جميع التدخلات "إيقاف العمل" تمارس تحت سلطة هذا البرنامج كما يغيب عن قرب باستخدام بروتوكولات الإبلاغ القائمة. يجب أن يتضمن التقرير ملكة جمال القريب عبارة "وقف العمل" في بداية وصف الحادث من أجل تمييزه عن تقارير ملكة جمال القريب التقليدية.

" لا يجوز استعرض تقارير إشراف خط من أجل :ايقاف العمل

سوف قسم HSE تنشر بانتظام تفاصيل الحادث فيما يتعلق بعدد من "وقف العمل" الإجراءات المبلغ عنها حسب الموقع فضلا عن تفاصيل بشأن الاتجاهات المشتركة والتعلم.

متابعة
وهذه هي النتيجة المرجوة من أي "وقف العمل" أن المخاوف المتعلقة بالسلامة التي تم تحديدها معالجتها بما يرضي جميع الأشخاص المعنيين قبل استئناف العمل. على الرغم من أن جميع القضايا يمكن حلها على نحو كاف في الوقت المناسب في موقع العمل، قد يكون مطلوبا إجراءات التحقيق والتصحيحية أحيانا إضافية لتحديد الأسباب وعنوان الجذر.
تدخلات "ايقاف العمل" التي تتطلب التحقيق إضافي أو متابعة سيتم التعامل معها باستخدام البروتوكولات والإجراءات القائمة لتحقيق الحادث والمتابعة.

اعتراف
من أجل بناء وتعزيز ثقافة التي تمارس SWA بحرية والمقبولة، ويتم تشجيع خط المشرف على التعرف بشكل إيجابي موظف ومقاول مشاركة في البرنامج.

الحد الأدنى، يجب على كل مشرف الخط تعترف بشكل غير رسمي الأفراد عند ممارسة سلطتها لوقف العمل أو إثبات المشاركة البناءة في " ايقاف العمل " التدخل. هذا الاعتراف الرسمي يحتاج إلى أن يكون هناك أكثر من تعبير عن تقديره للعمل الذي أتقنه أو منح بند الاسمي (قبعة، والقفازات، مصباح يدوي، شهادة هدية، الخ) الاعتراف. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي بذل الاعتراف الرسمي من أمثلة مختارة من تدخلات " ايقاف العمل " والمسؤولين خلال اجتماعات السلامة مواعيد منتظمة.

سوف قسم HSE بانتظام تنشر اختيار " ايقاف العمل " الإجراءات التي وقعت في جميع أنحاء الشركة، تعترف المسؤولين عن دعمهم لبرنامج SWA والمساهمة في HSE التحسين المستمر.

تدريب
وسيتم إجراء التدريب بشأن هذه السياسة SWA والبرنامج كجزء من كل اتجاه موظف جديد. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكتمل إعادة النظر في سياسة SWA كجزء من كل إحاطات سلامة الموقع الميداني وبانتظام في اجتماعات السلامة.